Veille sur les RPS et la santé mentale
Ce que recouvre la veille sur les RPS et la santé mentale
Risques psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux correspondent à des situations de travail susceptibles de porter atteinte à la santé psychique, mentale et sociale des salariés. Ils regroupent notamment :
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le stress chronique,
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le harcèlement moral ou sexuel,
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les violences internes ou externes,
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l’épuisement professionnel (burn-out),
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la perte de sens, la surcharge ou le conflit de valeurs.
Source de référence :
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INRS – Dossier « Les risques psychosociaux », mises à jour continues.
Santé mentale au travail
La santé mentale au travail ne se limite pas à l’absence de troubles. Elle renvoie à :
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la capacité à faire face aux exigences professionnelles,
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le sentiment d’utilité et de reconnaissance,
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la qualité des relations de travail,
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l’équilibre entre contraintes et ressources.
Source de référence :
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Organisation mondiale de la santé (OMS), Mental health at work, 2022.
2. Objectifs d’une veille RPS / santé mentale
Une veille structurée permet aux étudiants de :
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détecter des signaux faibles (absentéisme, turn-over, conflits, désengagement),
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comprendre les évolutions réglementaires et sociétales,
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identifier les facteurs organisationnels de risque,
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relier prévention des RPS et performance durable de l’entreprise.
Source :
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ANACT – Travaux sur la prévention des RPS et la QVT.
3. Axes concrets de veille
A. Veille réglementaire
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Obligations de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels.
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Intégration des RPS et de la santé mentale dans le Document Unique.
Source :
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Ministère du Travail – Publications officielles sur la santé mentale au travail (2022–2023).
B. Veille statistique
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Données sur l’absentéisme et les troubles psychosociaux.
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Impacts économiques et sociaux des RPS.
Source :
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DARES – Études statistiques sur les conditions de travail et les RPS (2021–2023).
C. Veille organisationnelle et managériale
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Effets du télétravail et des nouvelles organisations.
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Rôle du management de proximité dans la prévention.
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Articulation entre charge de travail, autonomie et reconnaissance.
Source :
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ANACT – Recherches et retours d’expérience entreprises.
D. Veille sociétale et médiatique (cadrée)
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Campagnes nationales de prévention.
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Évolution des attentes des salariés vis-à-vis du travail.
Source :
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Santé publique France – Rapports sur la santé mentale de la population active.
Attention …
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la veille ne repose pas sur des opinions ou des témoignages isolés,
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les sources doivent être institutionnelles, scientifiques ou professionnelles reconnues,
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l’objectif est la prévention organisationnelle, jamais le diagnostic individuel.