| 1. Karim |
Faible compétence / Motivation incertaine |
S1 – Directif |
Risque sécurité immédiat, collaborateur novice |
Expliquer la règle, faire démonstration, imposer le port immédiat des EPI, contrôle quotidien |
| 2. Sophie |
Bonne compétence / Motivation faible |
S2 – Persuasif |
Elle sait faire mais décroche |
Échanger sur ses difficultés, rappeler l’impact Q2S-E, valoriser son rôle, fixer un plan d’actions |
| 3. Nicolas |
Forte compétence / Forte motivation |
S4 – Délégatif |
Collaborateur moteur |
Le laisser piloter le projet, valider les étapes, lui confier le reporting |
| 4. Laurent |
Forte compétence / Motivation faible |
S3 – Participatif |
Résistance au changement |
Co-construction de la procédure, écouter ses arguments, l’impliquer comme référent sécurité |